Работаю в NYС Java/С# программистом. В конце этого года планирую завершить пройденный наполовину greencard-процесс. Мои опыт, знание, уровень английского и будущая гринкарта позволяют рассчитывать на переход на действительно высокооплачиваемую работу в новую компанию. Уже сейчас через LinkedIn получаю массу приглашений на собеседование от рекрутеров. Но зачатую эти люди из внешних кадровых агентств, а не внутренние рекрутеры самих компаний-работодателей. Вопрос такой: знаете ли вы типичную разницу (например, в процентах) между зарплатой человека при устройстве напрямую и через внешнее кадровое агентство. Насколько я знаю, внешние кадровые агентства зачатую получают процент от зарплаты человека длительное время. Подозреваю, что эти отчисления могут уменьшить зарплату, которая будет указана в job-offer кандидата. Если уменьшение значительное, то, вероятно, разумно игнорировать такие предложения и рассылать резюме непосредственно потенциальным работодателям. Что скажете. С уважением, П... ( дополнительно) | 
Комментариев нет:
Отправить комментарий