Мне очень интересно ваше мнение о вопросах, которые можно задать на собеседовании, чтобы найти человека, с которым тебе будет легко и приятно работать. Я работаю финансовым аналитиком, и сейчас мне позволили взять помощника (младшего аналитика), скорее всего, выпускника университета без опыта работы. Я знаю, что спросить по поводу его знаний по специальности, но это не главное. Мне нужно будет обучать человека и очень тесно с ним сотрудничать, и мне очень хочется, чтобы это было легко и приятно обоим. В интернете есть масса вопросов для собеседования, но возможно, прособеседовав множество людей, вы знаете какие из них лучше всего помогут понять человека? Ясно, что объективно неадекватный человек виден сразу. Но подскажите, пожалуйста, на что обращать внимание, чтобы найти человека, который может, в первую очередь, руководствоваться здравым смыслом? Ссылки на канале SiliconValleyVoice /школа Михаил Портнов: Самый информативный форум об эмиграции в США: http://www.govorimpro.us/forum... ( дополнительно) | 
Комментариев нет:
Отправить комментарий