Возник простой, житейский (по трудовому законодательству и каким-то общепринятым в U.S.A нормам трудовой этики), попробую описать членораздельно и кратко, вот исходные данные и сам вопрос (ниже): 1) Работаю и живу в Москве; 2) Трудовой договор составлен как постоянный оклад и такая же по размеру премия (т.е. "X" тысяч рублей оклад и столько же "Х" тысяч - премия), которую, по-хорошему, могут в любой момент убрать/сократить и так далее (вполне законно, это необязательная часть зарплаты); 3) Когда устраивался, то уверяли, что ничего не будет резаться и все будет выплачиваться; 4) Наступили "нелегкие" времена для фирмы и пошла сначала задержка премиальной части (сейчас 10 мая, а 70% премии за март до сей поры не выплатили); 5) Сегодня, 10 мая 2016 года, пришла "портянка" (квитанция о зарплате) и выясняется, что премия сокращена в два раза, то есть зарплата остается "Х" тысяч рублей, а премия "Х/2" тысяч рублей. Причем не предупредили, просто сократили. Я понимаю, что я, подписывая труд... ( дополнительно) | 
Комментариев нет:
Отправить комментарий